专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：A2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO14000答案：B5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资等级D:工资增长幅度答案：D6.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良良气氛C:员工有机会接触到不同岗位D:员工获得不同的工作经验答案：A7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：A11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：B15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:设计水平D:新产品数量答案：C17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控基础C:职能和业务管控D:管控体系答案：A18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者专业精品山东省菏...
