专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评标准C:测评目标D:测评内容答案：B3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：B6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:对象D:标准答案：B7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:照明D:绿化专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B11.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:多重淘汰式D:补偿式答案：C14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:期货满足程度D:客观比较结果答案：B17.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：B19.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成工资答案：B21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制...
