专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:行为激励D:心理激励答案：C2.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:德尔菲法D:描述法答案：B5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D6.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动对象D:劳动者答案：D7.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C9.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者提高完成本职工作的质量C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:培训费增加，增强企业知名度答案：D10.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B11.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:创造力测评C:个别智力测评D:文书能力测评答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B13.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:静态测评C:动态测评D:表面测评答案：B17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:研讨法D:讲授法答案：A19.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A22.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:同学或老乡D:...
