2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C3.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:后继效应C:近期效应D:首因效应答案：C5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D7.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:培训实施和效果评估C:服务培训对象D:确定培训目标答案：C8.狭义人力资源规划内容不包括()专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：B9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：B10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①②③C:①②④D:①③④答案：C13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：B14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度人工成本统计情况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：B15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:全面性D:及时性答案：D18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C:培训费用由培...