专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C2.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:技能D:行为专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是无助者的呼唤D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：B6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B7.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:比例量化D:当量量化专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构答案：B10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：A15.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：A19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
