2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:成本节约D:适当激励答案：A2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A3.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A6.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的任职能力要求答案：D10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D11.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:自下而上答案：C12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D13.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:具体的D:可衡量的答案：D15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:面试环境D:应聘者答案：A16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：C18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:企业管理理论答案：C20.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接责任D:安全技术卫生监督责任答案：A21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:管理人员的工作积极性答案：A22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:不应该做什么答案：B23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:情境性面试D:非结构化面试答案...