2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：B2.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学目标C:教学形式D:课程设置答案：A3.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B5.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:③①②④C:②③①④D:①②③④答案：B6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:系统性D:价值性答案：B7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:5D:2专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D9.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:10日内D:15日内答案：D11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的合理性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效标参照性标准体系答案：D13.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:应用性C:客观性D:综合性答案：C14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训需求D:培训环境答案：D15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友C:没有值得信任的人D:上司答案：D17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B18.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从大专院校聘请教师答案：A19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似偏差答案：D20.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C22.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:目的是...