2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:劳资双方D:利益分配答案：A2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:25D:35答案：B3.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:Y模式D:G模式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:个性D:素质答案：B5.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：C6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设答案：D8.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢式应用D:举一反三答案：B9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:结果性指标C:内部指标D:驱动性指标答案：D10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：B11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:WH模式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:G模式D:Y模式答案：B12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：A13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:体现组织的战略性C:完整的绩效管理过程D:强调关注综合绩效答案：D14.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：A15.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:家族式C:官僚式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场式答案：B16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:注意对事不对人C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:目标性C:长远性D:计划性答案：A18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45580D:45581答案：A19.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:命令链D:企业联合体答案：A20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:集团本部D:工厂答案：C21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B22.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开...