2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:60C:90D:30答案：B2.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:麻木型C:习惯型D:直线型答案：C3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:部门职责D:工作说明书答案：D5.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平答案：D7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:10日D:3日专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:无发展D:衰退答案：B9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主动辞职率D:被动离职率答案：A10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:满足培训需求多样化和层次化的要求B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导D:从企业的战略目标出发答案：C11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C13.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:能动性C:创造D:收益递增性答案：A14.()属于WAI指标。A:销量B:团队指挥能力C:责任感D:客户满意度答案：C15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:决策系统专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权力系统答案：D16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B17.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:指令型D:合作型答案：D18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:Y模式C:J模式D:WX模式答案：C19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:始创期D:成长期答案：A20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:5年D:3年答案：B21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A22.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D23.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:...