2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（实用）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（实用）第I部分单选题（50题）1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身监其境的体验答案：C2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:百分率法D:说明法答案：B3.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：B7.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：C8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：B9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：A10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：C11.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对未来的警觉程度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对事物的认识程度D:对信息的传递程度答案：A12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩效金字塔法答案：C13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的结构分析答案：D14.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议诉讼C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：B15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:变更之诉B:调解之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:建立考评组织机构答案：D18.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：A19.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出...