2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案第I部分单选题（50题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A2.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:访谈D:观察法答案：A3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.25C:0.2D:0.1答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:控制中心C:管理中心D:评价中心答案：D5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表答案：D6.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:购买欲望D:人口答案：A7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:2D:1.5答案：B10.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率答案：D11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资主体可以是国家或个人专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:企业法定代表人答案：A20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A21.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(...