2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：B3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用答案：C5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评目标D:测评对象答案：C9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:消费品需求C:投资品需求D:总需求答案：D10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C11.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效总结面谈答案：B12.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C13.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬制答案：D16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：C17.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:提供更好的工作方法C:激励员工D:指出员工的不足答案：A18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售人员等容易单独量化...