2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:有效原则D:优先原则答案：D2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：A7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:马尔可夫分析法答案：C9.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励答案：B10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:规章制度答案：A13.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：A14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一种典型的非正规就业方式答案：C16.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:6—7C:3—4D:1—2答案：B18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:三层次C:单层次专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双层次答案：A20.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准...