专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库标准卷第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:办公室C:管理层D:车间答案：D3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:职工代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:工会与用人单位答案：C5.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D6.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②①③D:②③①答案：D7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:个体配置D:整体配置专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B9.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职级C:职系D:岗等答案：C10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:假设式提问答案：C15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：B16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:1.5D:2答案：A17.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：C18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C19.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合...
