2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C2.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：B3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：C6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评D:业绩考评答案：D9.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:偶然所得C:福利费D:特许权使用费所得答案：C10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:本质属性D:主要依据答案：B11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：C14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发达国家B:市场经济国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：B17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同侧效度答案：D19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:3C:2D:1.5答案：C20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C21.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指...