专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:波动期C:持续期D:稳定期答案：C2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:组织开发C:教师指导D:团队培训答案：C3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:转换比率法D:马尔科夫分析法答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C5.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：B6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D7.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C8.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D10.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:生理测量D:心理测量答案：D11.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：A14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C17.培训规划的主要内容不包括()。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B18.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D19.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:收益评估法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：B21.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概...
