2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10D:5答案：C3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45301C:45292D:45296答案：D5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A7.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:调查实施情况分析D:薪酬满意度分析答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:浮动幅度D:工资档次答案：C9.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D11.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:按需培训原则专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D13.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D14.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用运筹学的原理B:决策人员来源广泛C:运用相关分析的方法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策的客观性较高答案：C16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A17.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:动态测评C:静态测评D:形式测评答案：C18.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A19.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：C22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:区分举证责任原则...