2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C9.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C10.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：D11.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键绩效指标答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:战略目标自上而下分解答案：A15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C19.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长专业精品新疆哈密地区企业人力资源...