2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训管理控制体系C:培训组织体系D:培训开评估体系答案：B6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:设立副职C:职务轮换D:替补训练答案：C7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:③②①④C:①②③④专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：A8.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：A9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:提成工资制D:佣金制答案：A10.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总供给价格D:总需求答案：A11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.15D:0.5答案：B12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：A15.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥④③①②⑤答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:...