专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPIC:KEID:KPP答案：B2.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:经验判别法D:德尔菲法答案：C3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业率D:生产工时利用率答案：C8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B9.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：A10.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性问题D:思维性问题答案：B12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:职务空缺数量及填补办法C:各类岗位人员素质分析D:人员职务变动情况答案：C13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：D15.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:自己应该多向他学习答案：D16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:FRC法D:投射技术答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:重要一环D:必要一环答案：B18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:纵向D:多个指标答案：B19.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘费用C:招聘预算D:招聘管理成本答案：A20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:结合式D:多重式淘汰答案：B21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A22....
