2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团答案：C2.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:培训开发C:薪酬调整D:人员调配答案：A3.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级技术人员的选拔C:高级管理人员的选拔D:临床心理诊断答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:WXD:S答案：A5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A6.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:儿童游戏C:儿童心理疾病治疗D:企业管理人员训练答案：C7.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SWOTC:SMARTD:价值链分析答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D9.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:薪酬分配D:工作分析答案：D10.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A11.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:市场C:能力D:态度答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:独立型C:专业公司和专业中心D:依托型答案：D13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:协作制衡原理C:系统原理D:核心原理答案：D14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:宏观经济情况C:企业的经营效益D:双方的谈判力量答案：C15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:学习能力C:培训能力专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我效能答案：D16.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:任务欠载答案：B19.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任资质专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任素质模型答案：A20.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:长期EAP具有系统性的特点C:内部EAP比外部EAP节省成本D:短期EAP具有应急性的特点答案：A21.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:社会属性B:个体属性C:发展属性D:中介属性答案：D22.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:监事会D:经理班子答案：B23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:一般系统理论专业精品三亚市企业人力资源管理...