2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位横向分类的最后一步。A:职门的划分B:职组的划分C:职级的划分D:职系的划分答案：D5.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②③①D:①②③答案：C10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D11.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A15.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：D专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C17.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16岁以上的劳动者答案：B18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:全面责任C:直接责任D:间接责任答案：C21.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:最优原...