2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:强迫分布法。C:合成考评法D:日清日结法答案：C3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:3个月D:2个月答案：A5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位的违法行为答案：C8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C10.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:定额分析法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率定员法D:比例定员法答案：A12.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A13.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:具有全方位、多角度的特点答案：D14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:合法性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济性D:外部竞争性答案：A16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:临时提升B:设立副职C:替补训练D:职务轮换答案：D17.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：A18.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:福利总额D:附加值答案：D19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:短文法B:关键事件法C:加权选择量表法D:选择排列法答案：A20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照...