2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A3.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:外部竞争性答案：B5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:单通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D7.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:工作丰富化C:薪酬D:培训专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:构造法D:逆境对话法答案：B10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D11.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:科技开发人员D:所有员工答案：A13.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:UD:Y答案：A14.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PCIC:略D:PPU答案：B15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:消耗阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:想象思维C:联想思维D:发散思维答案：B17.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:AA制D:大家轮流付费答案：C18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被式者热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实践模拟答案：A20.(2016年11月)（）是指原告请...