2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照正常劳动答案：D2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:层次分析法C:专家经验判定法D:排序法答案：A3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：D5.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:奖励和模范先进事迹材料C:劳动合同D:兴趣、特长、爱好等信息答案：C6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度?C:动机是由需要引发的内在动力D:人的动机产生于人的需要答案：A7.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:过分看中专业、分数及学历C:招聘人员的错误观念D:可能出现某种歧视答案：A10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：C11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我保护型专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我暴露型C:自我实现型D:自我克制型答案：C12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:优先保护C:全面保护D:基本保护答案：C13.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：A14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的数目B:商品的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:现有竞争对手的经营战略答案：B15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报告、登记、调查、处理、统计、分析B:登记、调查、报告、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：A16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:变更C:解除D:终止答案：C17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂...