2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:创业初期D:成熟期答案：A2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：A5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高C:最多D:最低答案：D7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后维效应C:近期效应D:初次效应答案：A8.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：B9.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A12.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C13.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:保障D:监督答案：D14.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键竞争法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A16.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:是长期规划之外的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:等级重叠D:浮动幅度专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:选拔D:评估答案：C20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论...