2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:年D:周答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:工作分析D:组织承诺答案：D5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：A6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B7.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D9.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:访谈法C:观察法D:问卷调查法答案：C10.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作任务表D:岗位指南答案：A12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:IT行业D:管理人员答案：A15.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C16.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：A18.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模型法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:马尔可夫模型D:计量经济模型答案：C20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（...