2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬日常管理D:薪酬预算管理答案：C3.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：A5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：D6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:2C:7D:20答案：C7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:笔试法B:电话调查专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:访谈法D:综合座谈答案：A8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：A9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：B10.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:多因性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展性答案：D12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:摸拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:财务报表D:客户反馈答案：C14.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:间接数值C:绝对数值D:直接数值答案：C15.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：D18.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，简单）答案：A20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:薪点C:技术D:基础能力答案：B21.薪酬对员工...