2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:有效绩效指标C:关键绩效指标D:绩效指标设计答案：C2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：D3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:内在要求B:根本任务C:主要依据D:本质属性答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:素质测验D:心理测量答案：D5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:抽样调查D:经济普查答案：C7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:培训评估规划专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估培训成果的标准答案：D8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A9.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:评价的方法C:指标的量化D:评价的流程答案：D10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值答案：A11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:精度C:效度D:准度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:合成考评法答案：A13.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C15.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:关注信息的反馈C:强调课程的重点D:提高学习的效果答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:综合座谈法D:电话调查法答案：A17.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A18.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:竞争对手的员工C:企业的客户D:同行业从业人员答案：A19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:办公室D:调度答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:6—7D:3—4答案：C21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：C22.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:特殊调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：A23.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不...