2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:多维立体答案：D2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:户籍制度答案：B5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:工作研究D:定岗定员答案：A6.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体性质及其关系不同答案：D9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:边际产量递减阶段C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升比率D:晋升条件答案：B14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现企业培训功能的基本目标D:要符合企业和学员的需求答案：B15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:结果D:行为答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:集体合同C:事实劳动关系D:形式劳动关系答案：A18.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:务实D:奉献答案：D19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:消除片面需求C:节约培训成本D:争取员工支持专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:领先型政...