专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C2.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:领导班子成员D:战略规划部答案：C3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:企业大学校长D:培调规划部专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:看看是谁在加班工作C:让保安去看一下D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：C5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:承担考评指标的人答案：D6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：A9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：C10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:四次等比专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依次递减D:二次等比答案：A12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:按劳分配原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D13.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B14.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：B15.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:技术人员专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研发人员答案：B16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间赋分法答案：A18.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额D:统一使用指纹报到器答案：D19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式...
