2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C2.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:舒尔茨C:马斯洛D:梅奥答案：D3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D5.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:4～6D:6～9答案：D6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:行为C:特征D:品质专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:基准线D:上线答案：C10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散分析法答案：A12.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C13.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律答案：B17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:绿领D:白领答案：B18.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:线性规划法D:微分法答案：A19.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:证据原则专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:回避原则D:强制原则答案：B20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D21.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A22.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:管理者忠于职守而不是某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A23.战略层次的培训需求分析一般由()发...