2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（有一套）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:30%-50%B:50%-100%C:0.3D:0.5答案：B3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：B5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:YC:WXD:G答案：D6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:会导致漠视纪律的风气D:有助于人际和谐答案：D7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:MBTIC:SDSD:16PF答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:培训D:成就感答案：A9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：C10.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15D:30答案：A11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:MATD:SDS答案：C13.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，30％C:12个月，15％D:6个月，15％答案：A14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工岗位差异的公平性答案：B16.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们不该到这个单位来D:觉得他们在经验上不如自己答案：A17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D:指标的创建和量化答案：C18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D19.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:酗酒C:离婚专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心情抑郁答案：B20.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D21.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:举一反三...