2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（最新）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:企业系列化D:业务控制答案：D3.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:无限创造性C:个体差异性D:累积性答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D5.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:区分标准D:内涵答案：B6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加科技成果转化提成答案：D7.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配对比较法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：D9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:G模式D:S模式答案：B11.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议调解C:劳动争议诉讼D:劳动争议仲裁答案：C12.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:NNIC:PRID:KPI答案：B14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:60C:15D:30答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:主观判断法C:立即排除法D:综合加权法答案：B16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部D:资本运作型总部答案：D17.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:不易获得员工信任C:能提供更广泛的服务D:更了解企业及员工情况答案：C18.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D20.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：C21.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对同一被测量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对被测试量的准确度答案：C22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度...