2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（黄金题型）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:人口普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:知识导向型D:结果导向型答案：C5.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:缩短跟踪和监控的时间D:设置更为精细的跟踪指标答案：B7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:薪资D:工费专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评对象D:考评主体答案：B9.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：B10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:人物C:工作D:关系答案：A11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招募答案：A14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查方法C:确定调查内容D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D17.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:规律性D:时间性答案：C18.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B19.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:创新精神D:诚信品质答案：C21.结果导向型绩效考评...