2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:①②④③C:②④①③D:②④③①答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：A6.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：D7.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:可带来许多全新的理念答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D10.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B11.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B13.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理人员C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：A15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C16.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期货满足程度答案：A18.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:30C:100D:80答案：A19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：A20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：A21.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机...