2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（实用）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:产业结构C:经营范围D:共同投资答案：B2.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:15日D:7日答案：C3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:合作是从业人员成长的保障C:尊重与理解是为人处世的重要原则D:创新具有极其重要的作用专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：A6.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C7.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：A10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：A14.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:经营范围C:市场竞争D:股权拥有答案：C15.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:目标性B:计划性C:长远性D:纲领性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A17.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D18.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人...