专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:组织的边界被重新界定C:集权管理的高耸型组织D:愿景驱动的组织答案：C3.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:晋升机会B:激励工资C:职位安全D:个人地位答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A9.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:3～5年C:5～10年D:1～2年答案：B10.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：A11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:芒斯特伯格D:罗伯特·欧文答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:告知员工考评结果答案：B14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B15.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:网状职业生涯路径D:双重职业路径答案：B16.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C17.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C18.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：B21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:工厂C:事业部D:以上均是答案：A22.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：B23.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:5小时C:30分钟D:1小时答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
