2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:成就感C:承担责任D:薪酬答案：D2.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：A3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:吸引策略C:参与策略D:投资策略答案：B5.（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:动机D:知识答案：C6.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:职业声望D:社会标准答案：D7.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:薪酬调整C:岗位调整D:工作分析答案：D9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案：A10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:结果性指标C:财务指标D:内部指标答案：A11.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:工具D:成就答案：D13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：A16.()属于外部激励。A:福利待遇B:自我实现C:参与感D:工作挑战性答案：A17.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:整体运作能力C:决策能力D:计划能力答案：A18.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:强调员工技能的专一性C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：B19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要体现...