2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精编答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:绩效标准C:考评类型D:考评方法答案：A2.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:当面调查法B:调查研究法C:行为记录法D:档案记录法答案：D3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:竞争上岗D:公开选拔专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是大量的非重复性活动C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:网络招聘答案：C6.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:劳动合同正常履行期间C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:在试用期内答案：B7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:168D:840答案：D10.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢?D:费用高昂答案：A12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：B13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(2)(1)B:(1)(2)(3)C:(1)(3)(2)D:(3)(1)(2)答案：A15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A16.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工保险台账B:员工登记表C:医疗期台账D:员工培训台账答案：A17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:企业高层D:用人部门答案：A18.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B19.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法专业精品山东省日照市企...