2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】第I部分单选题（50题）1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:优先效应D:近期效应答案：C2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:行业特征D:发展战略答案：B3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:10日C:20日D:15日专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:评价D:分析答案：C6.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训项目管理费答案：C7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:企业经营状况专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场价格答案：C8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:金融政策D:财政政策答案：B10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：D11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:过程性效标C:行为性效标专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果性效标答案：C12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：D13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资水平协商C:工资个体协商D:工资集体协商答案：D16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：A17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:素质考核B:效标参照C:能力考核D:常模参照答案：B20.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B21.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场滞后策略C:市场跟随策略D:混合策略答案：A22.改变某个科室的职能或新设一个职...