2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【基础题】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C2.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A5.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有朋友，没知己答案：D6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：C7.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:工作分析法C:观察法D:面谈法答案：D9.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：D10.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评指标D:测评主体答案：A13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:战略性原则D:灵活性原则答案：D14.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构D:以工作为导向答案：A15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:名称量表D:等距量表答案：D16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、害怕、焦虑C:紧张、不耐烦、自负D:不同意、反感、生气答案：B17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:问卷法C:FRC法D:投射技术答案：D19.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人格测验D:成就测验答案：C20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：C21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:明茨伯格D:赫垂答案：A22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测...