2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:编码字典法D:相关分析答案：A2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:文件设计答案：B3.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:CRMD:MBO答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D5.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度答案：C6.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:企业年金答案：D9.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:所有员工D:科技开发人员答案：B10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良良气氛D:员工有机会接触到不同岗位答案：B11.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:应具备传统培训模式中的核心因素B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：D13.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B15.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:战略型C:运作型D:财务管控型答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:规模经济B:垄断C:无形资产D:迅速扩大组织规模答案：C17.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:宏观经济状况答案：A19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:员工工作岗位与职业生涯的调适C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B21.()属于...