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专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:主管D:人力资源部门答案：B2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:成就测验专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情商测验答案：B4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:难度C:效度D:信度答案：D5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:以员工的职业生涯规划为出发点C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率C:工资率D:收益率答案：C7.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：B8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:录用D:选拔答案：D10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:一般绩效指标D:否决指标答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:报酬C:薪金D:薪资答案：B12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:1.5C:1D:2答案：D13.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:人力资源部门D:职业技术学校答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效反馈答案：A16.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:不可以协商B:是不对的C:是对的D:小张必须遵守答案：B18.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:内部选拔B:岗位轮换C:计件工资专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞聘上岗答案：D19.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:经济手段C:行政手段D:科技手段答案：D2...