2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C2.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448C:38838D:38718答案：B3.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:资源争夺型题目C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:学员C:任务D:教学目标答案：B5.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A7.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以事为中心答案：A8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A9.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：B10.关于道德，正确的说法是（）。A:道德的表现方式是说教B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:基础能力C:策略能力D:技术答案：A13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：B19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源...