专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘需求C:招聘人员D:招聘计划答案：B2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:管理竞赛C:案例研究法D:行动学习答案：D3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:岗前培训C:在岗培训D:转岗培训答案：B5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:128元B:140元C:160元D:260元答案：B6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:各期发生成本的支出规模C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:人力资本投资类型不同答案：B7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单位集体合同D:基层集体合同答案：D8.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:在试用期内D:劳动合同正常履行期间答案：D9.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发创新能力B:激发思考能力C:激发分析能力D:适合高级管理人员的答案：D10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工行为C:员工工作表现D:岗位答案：A11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：B12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C13.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:观测法?D:作业测时答案：B14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:超额计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15B:20C:30D:25答案：C16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:津贴D:员工福利答案：D17.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的传输C:信息的检索D:信息的存储答案：A18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:设计战略控制程序C:针对偏差采取纠偏行动D:进行实际成效与标准的对比分析答案：B19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:25%～35%C:15%～25%D:35%～45%答案：B20.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条...
