2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版可打印第I部分单选题（50题）1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：B2.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:②⑤①④③B:⑤②①④③C:⑤①②④③D:①⑤②④③答案：B3.满足权力需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:对资源进行控制D:解决了复杂问题专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C5.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：C6.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要对象C:主要目标D:主要参考答案：B7.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员不可向被观察者施令D:写实人员应善待被观察者专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:提成比例B:合格产品数量C:工作量D:计件单价的高低答案：A10.头脑风暴法的缺点不包括()A:主题的挑选难度大B:学员参与性较强C:培训顾问主要扮演引导的角色D:对培训顾问要求高答案：B11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:加权应聘申请表C:背景调查专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：B12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效沟通答案：A13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:50％～60％D:40％～50％答案：B14.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:代表机关C:监察机关D:执行机关答案：B15.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:中低层管理者专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高层管理人员D:核心管理人员答案：B16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:外因D:归因答案：C17.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:从业经历C:合作意识D:较高学历答案：A18.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:正确划分各种费用的界限D:控制成本和节约能耗答案：D20.限制延长工作时间的措施不包括()A:时间限制B:条件限制C:程序限制D:人员限制答案：C21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C...