2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及下载答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:数量指标B:质量指标C:客户指标D:成本指标答案：C3.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织结构D:改变组织文化答案：C6.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C9.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:细致、耐心、少言C:主动、务实、持久D:遵约、守纪、爱岗答案：C10.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:等距量化C:当量量化D:二次量化答案：D11.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训评估分析C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于招募与甄选D:用于确定和调整员工薪酬答案：D17.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣机构答案：D19.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动合同法D:劳动争议处理法答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:战略规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D21.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:精细深入C:使用简易D:记忆方便答案：B22.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D专业精品新疆阿克苏地...