2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:高层管理者C:基层管理者D:中层管理者答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:评价结果与任职者无关C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：B6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：C7.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B10.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:管理人员、行政人员答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D14.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B15.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与被派遣劳动者答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:执行C:计划D:检查答案：D18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.3C:0.5D:0.05答案：A19.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:效率优先D:灵活性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:佣金制C:计件薪酬...