2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全AB卷第I部分单选题（50题）1.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的竞争力答案：A2.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C6.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评标准D:测评指标答案：C9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:一次量化C:模糊量化D:二次量化答案：B10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：A11.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:准确性D:权威性答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(4)(1)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：B13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确答案：B14.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评答案：C15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:职位差异原理C:工作差异原理D:性别差异原理答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A17.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A18.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位分析D:岗位评价答案：D19.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45296C:45292D:45323答案：B21.下列关于人力资源预测的说法...